得人心者得天下。

　　自从比尔•盖茨想出用股票期权来奖励普通员工的主意，并且一手创造出一个“低工资、高股份”的标杆以来，全世界都跟风吃起了“股权激励”这只螃蟹。

　　根据Wind资讯统计，自2006年1月1日证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》以来，截至今年2月25日沪深两市总共有82家上市公司推出了规范的股权激励计划。

　　股权激励使管理层和股东具备了共同的公司治理目标，可以激励公司管理层做好业绩，推动公司股价上涨，与此同时，管理层的收益也跟着增长。因此，严厉而诚信的股权激励措施往往能起到双赢的效果。

　　尽管管理层并没有对实施股权激励的公司限定比较高的“门槛”，但是从统计结果上看，这82家公司整体而言财务质量都比较好，几项关键的财务指标都明显好于A股上市公司的平均水平。同时机构表示，一般意义上讲，推出股权激励的公司往往更具有成长性。

　　成长性好的公司股权激励意愿较强

　　根据Wind资讯，在推出了股权激励的82家上市公司中，属房地产业的上市公司最多，共11家，占比13.4％；属医药生物行业的上市公司共7家；化工行业7家；电子元器件行业6家；信息设备、信息服务和家用电器行业各5家；交运设备、建筑建材、黑色金属和纺织服装行业各4家；商业贸易、轻工制造、农林牧渔和机械设备行业各3家；公用事业、食品饮料和金融服务行业各2家；餐饮旅游和其他类各1家。

　　综合来看，整个制造业(包括医药生物、化工、电子、黑色金属和纺织服装等细分行业)的上市公司推行股权激励最为积极。

　　长江证券研究员钟华向理财周报记者表示，“制造业在整个A股所占基数大，而且数量增长快，这是制造业实施股权激励的上市公司多的一个原因。”

　　此外，实施股权激励方案的上市公司最好处于竞争性行业，因为如果企业经营具有垄断性，则经营者只要提高价格或者减少供给就可以轻易地长期保持高额垄断利润。而处于竞争性行业，经营者面临的市场环境充满竞争，企业只有求新求变才能发展。所以股权激励方案一般用于成长性好的生物医药、电子、通信、网络和软件等高科技行业。

　　国海证券研究所投资策略研究员钟精腾也认为，实施股权激励最重要的是留住人才，制造业是技术性很强的行业，研发人才是企业的一大核心竞争力，因此制造业实施股权激励以激发高层的积极性很容易理解。