我们在前期报告中提及的华菱管线股权激励修订方案今日正式出台，基本符合预期，先对方案的内容进行初步概括介绍：激励对象：纳入首期激励对象范围的人员合计37人。(如公司首期激励对象范围对应职位的人员有变更或增加，则该等调整截止日期为：2008年6月30日与中国证监会审核无异议日期两者中的较早日期。)激励期数：本计划自股东大会通过之日起根据公司董事会任期分两期实施。在公司董事会换届后，将开展第二期计划。该两期计划后，公司将不再依据本计划授予激励对象任何限制性股票，激励对象依据本计划已获授的限制性股票仍依据本计划的规定锁定和解锁。

　　激励模式：本计划采取限制性股票激励模式，即公司在业绩指标达标的前提下，在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A股股票，授予激励对象并锁定，锁定期满后根据考核结果分批解锁的股权激励模式。

　　激励计提资金的前提：公司按每期计划的股权激励额度计提资金。计提条件为公司董事会公告当期计划的业绩年度公司年度EOE指标值达到或超过目标值S，S为公司董事会确定的境内同行业对标企业同一年度EOE平均值。本计划经股东大会批准后，公司以2007年度作为首期计划的业绩年度。

　　股权激励的期限：每期计划授予的限制性股票的锁定期为两年，自限制性股票授予日起至该日的第二个周年日止。锁定期满后的三年为解锁期，激励对象获授的限制性股票依据本计划规定的解锁条件和安排分批匀速解锁。